Новости

Косметологи зарабатывают больше остальных врачей

18.01.2012

Следующие по размеру заработной платы на российском рынке традиционно востребованные акушеры-гинекологи с зарплатами в 45 000 – 95 000 рублей. Максимальные предложения на рынке - до 130 000. На такой же максимальный уровень зарплаты могут рассчитывать и анестезиологи-реаниматологи. Среднерыночные зарплаты этих специалистов -  48 000 – 66 000 рублей.  

В группу самых дорогих специалистов попали и врачи ультразвуковой диагностики – их средние оклады колеблются в диапазоне 50 000 -75 000 рублей, а верхняя планка зарплат может достигать 120 000.

Заметно отстают от лидеров педиатры, чьи оклады в среднем составляют 37-47 000 рублей. Максимальный уровень зарплаты этих специалистов не превышает 80 000 рублей. Зарплаты врачей функциональной диагностики тоже значительно уступают окладам лидеров -  в среднем они зарабатывают 35 000 - 45 000 рублей, максимум – 60 000.

Врачам наиболее распространенной в медицине специальности -  терапевтам – работодатели предлагают зарплаты в среднем по рынку в размере 40 000 – 55 000 рублей (минимальный уровень – 25 000 рублей, максимальный – 100 000)

Как пояснил генеральный директор агентства «КАУС – Медицина» Алексей Крупин, предложения работодателей в среднем диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. «Повышенный уровень зарплат работодатели предлагают, когда желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей, - отмечает эксперт. -  Также на уровень зарплат, выше средних значений по рынку,  могут претендовать специалисты, к которым предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой профессиональный опыт, наличие дополнительного образования, знаний, специфический опыт или навыки, знание иностранных языков, напряженный характер работы, переработки и т. д.) Кроме того, повышенный уровень зарплат нередко продиктован желанием работодателя минимизировать время на поиск персонала или кадровой стратегией, нацеленной на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров».

Яндекс.Метрика